股权激励机制设计实现股东与经营者的共赢
什么是股权激励
股权激励 (Stockholder's rights drive) 是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
企业常见问题举例
• 公司治理结构混乱
• 代理成本高昂
• 管理效率低下
• 公司凝聚力差
• 市场竞争力弱
德翰总体解决方案
整合公司文化，在提高效率，持续增长的原则下，规划人力资源的策略，规划人力资源管理组织和程序 , 对公司的所需人员作适当预测，凝练符合公司整体发展的人力资源管理特色，组织规划和人力资源战略计划。公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用
• 确定股权激励方式
• 确定股权激励对象
• 确定股票和资金来源
• 确定业绩考核办法
德翰提供从人力资源规划到实施全过程咨询
德翰咨询通过对企业设计股权激励方案，从中总结了股权激励设计的关键点。在把握住这几个关键点的同时还根据公司的长远战略规划考虑到股权激励的设计因素，提出也只对应的确定股权激励工具、四定原则、确定两个来源、确定业绩考核的方法，并协助企业实施。